一般事業主行動計画
(次世代法・女性活躍推進法 一体型)
General Employer Action Plan
福栄組合では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、次のように行動計画を策定します。
１.計画期間
令和6年11月1日〜令和8年10月31日
２.目標
新卒者を対象としたインターンシップを実施し、新規2名以上の雇用を創出する。
３.対策・取り組み内容
令和7年4月1日〜
新卒向けインターンシップ開催
以上
